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Por Redacción
Tultitlán, 22 de julio de 2026.- Los trabajadores de la compañía hulera Tornel ratificaron el convenio firmado entre su representación sindical y la empresa, decisión tomada en una asamblea realizada en la sede sindical de Tultitlán, estado de México. Durante el encuentro, la plantilla votó a mano alzada y aprobó por “unanimidad” la propuesta para dar fin al conflicto laboral.
La huelga se mantuvo vigente desde el 23 de febrero. Se espera que en los próximos días se concluyan los trámites legales necesarios para fijar la fecha de retiro de las banderas rojinegras y reanudar operaciones en las cuatro plantas de la llantera, ubicadas en el estado de México y la ciudad de México.
El convenio contempla 15 puntos que implican el restablecimiento de cláusulas del contrato ley y la reducción de la jornada laboral a 40 horas. Una vez reanudadas las operaciones, o a más tardar el 1 de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales; a partir del 1 de enero de 2027 se aplicarán las 40 horas definitivas.
En materia económica, el acuerdo incluye un incremento salarial retroactivo de 6% para 2025 y de 5% para 2026, los cuales impactarán en todas las prestaciones. Asimismo, se pactó una negociación anticipada para 2027 y 2028, con aumentos equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. La empresa manifestó su disposición a cubrir el 60% de los salarios caídos a los trabajadores.
Entre otros beneficios, el aguinaldo aumentará de 36 a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, conforme marca el contrato ley. La prima vacacional pasará de 25 a 31 días, dependiendo de la antigüedad de cada trabajador, y será retroactiva.
El sindicato reconoció que aún quedan pendientes por resolver: que el patrón pague el Seguro Social y no los obreros con sus salarios, así como el incremento del fondo de ahorro, el cual permanecerá en 12.5% hasta 2028.
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