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Ciudad De México, 12 de abril de 2026.- La huelga prevista para el 15 de abril en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, quedó conjurada tras la votación de los trabajadores sindicalizados, quienes aprobaron un incremento global de 15 por ciento. De 5 mil 755 empleados que participaron en la consulta del convenio, 4 mil 41 votaron a favor y mil 696 en contra, lo que representó una participación de 79 por ciento de los alrededor de 7 mil 200 trabajadores con derecho a voto.
Respecto a este resultado, el Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) señaló: “El resultado no sólo valida el contenido del acuerdo, sino la fuerza de una base trabajadora organizada, informada y participativa”. Por su parte, Alejandra Morales, secretaria general del Sinttia, declaró que “es el mejor alcanzado en cualquier revisión en la industria automotriz hasta el momento en México”.
En otro frente laboral, Adrián Rubalcava, director general del Metro de la CDMX, enfatizó que las negociaciones con la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SNTSTC) avanzan de forma correcta e incluso están muy avanzadas. El titular del Metro resaltó el interés del Gobierno de la CDMX para mejorar las condiciones laborales de la base trabajadora, aunque reconoció que un sector de trabajadores no está laborando horas extras como medida de protesta.
Rubalcava informó que la propuesta de la representación sindical del Metro está en revisión y posterior aprobación por parte de la Secretaría de Administración y Finanzas del Gobierno de la Ciudad de México. Ante las afectaciones al servicio registradas, el funcionario solicitó la comprensión y paciencia del público usuario.
Simultáneamente, el gobierno de Monterrey realizó la actualización del Contrato Colectivo de Trabajo del personal sindicalizado de la administración municipal. Este acuerdo fue resultado de un proceso de negociación entre autoridades municipales y representantes sindicales. Entre los principales puntos del convenio se contemplan ajustes a prestaciones laborales, mecanismos para reforzar la estabilidad en el empleo y mejoras orientadas a la calidad de vida del personal sindicalizado.
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