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Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027 durante una jornada dedicada a estos temas que se celebra del 20 al 22 de julio. En el marco del evento, la compañía firmó un decálogo de compromisos que incluye obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión.
Entre los puntos establecidos en el decálogo se encuentra la intención de ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Asimismo, el documento busca promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
Para dar seguimiento a estas metas, se realizará una encuesta de diversidad con el objetivo de obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia. Paralelamente, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas: “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”.
Raquel Alzaga González ocupa el cargo de directora corporativa de Cox México. La firma del decálogo marca el inicio de las acciones concretas de la empresa para cumplir con los objetivos trazados para el año 2027.
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