agosto 25, 2026

Por Redacción

Ciudad de Mexico, 25 de agosto de 2026.- El diputado morenista y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, afirmó que el sindicalismo del Siglo XXI debe evolucionar para acompañar a los trabajadores ante los cambios tecnológicos y productivos.

“La discusión ya no puede ser si estamos a favor o en contra de la tecnología. La tecnología va a seguir avanzando. La responsabilidad de un sindicalismo moderno es lograr que el trabajador avance con ella, se capacite, aumente su productividad y participe de sus beneficios”, señaló Haces Barba.

De acuerdo con datos de Gallup citados por el legislador, 79% considera que la inteligencia artificial reducirá empleos. Sin embargo, apenas 1% de quienes han perdido su trabajo señala actualmente a la IA como causa directa. Ante este escenario, Haces destacó que en Estados Unidos ya existen sindicatos que negocian cláusulas sobre inteligencia artificial, automatización, capacitación y transición tecnológica en sectores como entretenimiento, logística, salud y telecomunicaciones.

El diputado propuso avanzar hacia una mesa sindical sectorial trilateral, comenzando por industrias integradas como la automotriz o la logística, bajo la premisa de que las cadenas productivas de México, Estados Unidos y Canadá están profundamente integradas. “Si nuestras empresas producen juntas, también tenemos que preparar juntos a nuestros trabajadores”, expresó.

Haces Barba subrayó que México ya cuenta con instrumentos como las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, previstas en la Ley Federal del Trabajo, los cuales pueden fortalecerse incorporando retos de inteligencia artificial y automatización. “Norteamérica necesita una conversación laboral que no solamente defienda el empleo que existe, sino que prepare a las personas para el empleo que viene”, indicó.

Finalmente, el líder sindical sentenció que el futuro del sindicalismo no está en detener el cambio, sino en conseguir que ningún trabajador se quede atrás en este proceso de transformación.

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