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Ciudad De México, 29 de mayo de 2026.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) expresó su confianza en lograr un incremento salarial superior al 13 por ciento al concluir las negociaciones del Pliego Nacional de Demandas 2026. En contraste, la negociación del Sindicato de Burócratas en Baja California Sur enfrenta un estancamiento debido a la crisis financiera del Ayuntamiento de Mulegé, donde la base trabajadora rechazó una contrapropuesta de incremento del 5 por ciento.
Alfonso Cepeda Salas, secretario general del SNTE, expuso durante la 4ª Jornada Estatal de Información y Comunicación Sindical de la Sección 56 en Veracruz que, para la gran mayoría de los maestros, el salario actual no corresponde con su compromiso, preparación y desempeño. El dirigente sindical estableció como referencia el aumento al salario mínimo para fijar sus expectativas.
“Si el salario mínimo se incrementó en un 13%, pues esa debe ser la base para negociar el incremento salarial. El magisterio espera cuando menos un 13% de incremento y ojalá que tengamos éxito, porque ya cerramos lo que tiene que ver con las generalidades de la relación laboral, profesional, social y ahora vamos a empezar a revisar los números”, señaló Cepeda Salas.
Por otro lado, en Baja California Sur, la alcaldesa de Mulegé, Edith Aguilar Villavicencio, puso sobre la mesa una nueva contrapropuesta consistente en un incremento del 5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 4 por ciento a prestaciones. La edil argumentó que no cuentan con la capacidad financiera para igualar la propuesta general ofrecida a nivel estatal, la cual contempla un 6.5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 7 por ciento a prestaciones.
La base trabajadora del Sindicato de Burócratas en Mulegé rechazó la oferta de la alcaldesa al considerar que no cumple con sus expectativas económicas. Aguilar Villavicencio advirtió que aceptar la oferta estatal sometería a estrés financiero a todo el municipio, lo que representaría 20 millones de pesos más al año para alrededor de 700 sindicalizados.
“Estamos pagando laudos millonarios por recortes que se hicieron, cada quincena me llega laudos millonarios. Ese también es otro problema, el poder hacerles frente a esos laudos. Cientos de laudos, es un modus vivendi”, explicó la alcaldesa sobre la situación fiscal de su administración.
Además, la funcionaria municipal cuestionó cómo afectaría el aumento a la operación de servicios esenciales. “Hay muchos compensados que antes de ser sindicalizados estuvieron trabajando en Servicios Públicos, ¿cómo voy a dar el servicio a la población? Yo también tengo policías, no los puedo correr, también son de confianza y son trabajadores nuestros; tengo bomberos, que también son sindicalizados y que brindan el servicio a una población”, dijo Aguilar Villavicencio.
Mientras tanto, los presidentes de los gobiernos municipales de Comondú y Loreto señalaron que podrán hacer frente al incremento pactado a nivel estatal, aunque reconocieron que deberán realizar ajustes a los presupuestos de sus administraciones para cubrir los nuevos costos laborales.
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