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Ciudad De México, 09 de abril de 2026.- El Pleno del Senado aprobó por unanimidad de 104 votos a favor la legislación reglamentaria para establecer una jornada laboral de 40 horas semanales, la cual se implementará de manera gradual hasta el año 2030. El dictamen, que reforma la Ley Federal del Trabajo, avanzó ahora a la Cámara de Diputados para su revisión.
La reducción de horas se llevará a cabo escalonadamente: comenzará con 48 horas en 2026, bajará a 46 en 2027, a 44 en 2028, a 42 en 2029 y finalmente alcanzará las 40 horas en 2030. La legislación mantiene el criterio de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro, sin modificar el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo en ese aspecto.
El senador Manuel Huerta precisó que esta reforma “no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”. Asimismo, señaló que “la meta es clara, bajar de 48 a 40 horas semanales”. Por su parte, el senador Clemente Castañeda recordó que la Constitución establece “seis días de trabajo, un día de descanso”.
En contraste con el esquema aprobado, la senadora Carolina Viggiano manifestó que “la promesa original era muy simple y poderosa, cinco días de trabajo con dos días de descanso. Esa fue la oferta electoral que se les hizo a los trabajadores de México. Una semana laboral humana como la que tienen los trabajadores en Alemania, en Francia, en España”.
La nueva normativa impone sanciones a los empleadores que no cumplan con el registro electrónico de la jornada laboral, con multas de hasta 586 mil 550 pesos. Además, se establece que el trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días dentro de ese periodo.
Este proceso legislativo se desprende de una reforma constitucional promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y refrendada por Rosa Icela Rodríguez Velázquez, titular de la Secretaría de Gobernación (SEGOB). Dicha reforma constitucional fue aprobada previamente por el Senado el 11 de febrero de 2026 con 121 votos a favor y por la Cámara de Diputados el 25 de febrero de 2026. Según los considerandos del dictamen, la medida beneficiará a 13.4 millones de trabajadores y estipula que la reducción de la jornada no implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
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